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台北市一名父親被控在女兒讀國中時，摸女兒下體，檢警查辦，他辯稱因女兒曾經被人性侵，才仿效日本性教育，以便教女兒不要因而瞧不起自己，被檢方起訴。法院審理時，父親認罪，台北地院今天依成年人故意對少年犯乘機猥褻罪判他有期徒刑1年，緩刑5年。可上訴。判決主文指出，父親在5年緩刑期間內付保護管束，要提供100小時義務勞務，接受法治教育2場次、認知教育12場次，且父親禁止再對女兒騷擾、主動接觸、跟蹤、主動通話、主動通信或其他非必要之聯絡行為，如違反規定情節重大，檢察官可以聲請撤銷緩刑。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 依家庭暴力防治法相關規定，這名父親被處罰的12場次認知教育，包含他要接受家庭暴力、性自主、兩性、親職教育關係等認知教育，以避免再犯。此外，合議庭會判緩刑的另一理由，是女兒偵查中告訴檢察官說，上高一與父親分房睡後，父親就沒有再與她有不當身體碰觸，她雖然希望父親為錯誤付出代價，「但這代價不一定是要去坐牢」。台北地檢署指控，現年57歲的涉案父親是一名公務員，他在2009年9月到2011年6月間的某晚，在住處乘女兒熟睡之際，隔著內褲撫摸女兒的下體，女兒後來向學校心理諮商中心反應、求援，校方通報警察介入查辦，檢警約談父親到案說明。父親於警詢時供稱，因女兒曾被陌生男子帶往住家附大樓的電梯間猥褻、被摸過下體，他才仿效日本性教育的方式，用手隔著內褲去觸摸女兒的下體，摸女兒下體是要教導她知道自己是被強迫的，不要因而看不起自己，檢方訊後依乘機猥褻罪嫌起訴父親。圖為台北地院。記者王聖藜/攝影 分享 facebook



 基本工資擬調漲 勞資異見很大


【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。

基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。

台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」

王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。

政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。

至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。

台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。

「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。









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