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有一名職業婦女在「爆怨公社」發文,爆料日前因小孩生病臨時請假,主管卻表示「助理的工作不得請假」,此文也掀起網友正反論戰。圖擷自爆怨公社 分享 facebook 主管、底層員工間因所處立場不同,對於請假事由的接受度也有出入。6日晚間有網友在臉書社團「爆怨公社」發文,表示昨日早上小孩突然身體不舒服,她臨時向公司請假,沒想到主管卻不通情理,烙下一句「要當助理的工作就不要請假」,讓她既憤怒又傻眼「出社會多年不曾遇過這種情形」。這名網友是一位職業婦女,年後轉職到一間大公司擔任助理工作,月領兩萬四千元至兩萬七千元。昨日早上因小孩突然身體不適,她便臨時傳Line向上級主管請假,並告知已請同事代理負責業務。不過原PO主管認為這是她的責任,不該因原PO的請假,造成他人負擔,甚至影響生產線的安排。他接著回覆原PO「如果你要做助理的工作就不要請假,否則你就是不適合」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 此文一出,立刻引起網友熱烈討論,意見相當兩極。許多網友替原PO打抱不平,認為這名主管沒有同理心,也引起同為職業媽媽的網友共鳴,留言表示自己公司也如此,「小孩生病不但不准假還會被罵『為什麼不提早講』」。另外有網友認為「缺一個助理應該影響不大」、「除非請假沒照程序,不然沒聽過不能臨時請假的職業,尤其是大公司代理機制理應更完善、人手更足,怎麼可能業務會因一人臨時不來出問題」。不過有不少網友理解勞資雙方立場不同,雖然原PO有小孩難免因突發狀況請假,但站在公司立場會覺得原PO可以找其他家人代為照顧,亦不希望對方因請假耽誤工作,「若今天換作我是主管,昨天交辦的事情原PO說今天處理,結果今天卻請假也沒有主動交代後續,我也會很傻眼啊。只是故事中的主管表達方式太直接了,讓人不太開心」。根據《勞基法》,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧時,得請家庭照顧假,且併入事假計算,全年以七天為限。雇主亦不得因此視為缺勤,扣除其全勤獎金或考績。若有民眾因家庭照顧假受雇主不合法對待,可向公司人資部門或勞工局申訴�
婚前健檢發現乳癌 雙標靶保乳新生
【華人健康網記者黃曼瑩/台北報導】35歲的陳小姐,在婚前健檢時發現異常,確診為乳癌。當下陳小姐無法接受,也不願意接受治療,甚至延後了婚期,後來經醫師耐心說明及親友的支持下,勇敢接受術前輔助性雙標靶加紫杉醇治療,不但腫瘤縮小,可以進行乳房保留手術保留了良好外觀,手術後病理診斷更達到病理完全反應,也在療程完成治療一年後,順利完成婚禮。
台北慈濟醫院癌症中心教研長暨乳房醫學會理事長沈陳石銘教授表示,治療方案的選擇與乳癌的期別、荷爾蒙受體及HER2接受體呈現陽性或陰性有關,即使期別相同,仍可能因病人個別的年齡、身體及營養狀況、疾病史等因素而會有不同治療。在醫病溝通的第一步,依據患者不同的基因型表現,除了醫師耐心解釋說明,同時配合癌症個案管理專師共同去了解病人狀況及其期待,經全盤考量後,針對病人情况,為病人擬定最具效益的治療方式。
以目前的新趨勢之一的術前輔助治療(neoadjuvant therapy),是指在手術切除腫瘤之前,先進行化療/標靶治療,以削弱癌細胞活性或減少腫瘤體積,可使腫瘤在手術過程切除得更順利,或是進一步讓乳癌患者有機會選擇乳房保留手術。
而使用標靶治療,近來又有新突破,在臨床上已經使用多年的靜脈注射型的HER2標靶藥物Trastuzumab,去年有新劑型問世,透過皮下注射的方式,基本上操作容易,也無需根據病人體重判斷注射劑量,療程的時間相對較短,提升了醫療方便性及病患的生活品質。並根據研究顯示,HER2標靶藥物Trastuzumab無論是透過靜脈注射或皮下注射給藥,其臨床效果與安全性均無明顯差異。
正由於乳癌的治療準則複雜性,需要透過跨科別的專業相互配合,在充分了解患者對治療的期待及疾病全貌後,透過乳醫的團隊共同協力合作,營造友善就醫的環境,並透過臨床更好的治療武器,優化病人照護及預後,共同提昇乳癌的診治品質,提供最適合且有效的治療。
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