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台灣大學。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 近年來,國內教授屢被海外高薪挖角,台大財務長廖珮真觀察,大多是年約40歲上下的副教授、或甫升等正教授,「因為他們研究能量高、資歷又豐富」。為了留人攬才,台大今天宣布,將透過募款,替中生代教師加薪。台大曾在2016年,就研擬為新進的助理教授加薪。經費來源有二,包括前3年、科技部補助每月加碼3萬元,再加上各系、院自募三萬元,最高可加薪6萬元,月薪上看12萬元;比教授、副教授都高。但與國外相比仍算低。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 廖珮真說,此次募款加薪鎖定中生代教師。一來是留人,二來是這群人,多為上有高堂、下有子女的「三明治族」,經濟壓力大。不過,除了經常薪資,台清交成等頂大皆在教育部「高教深耕計畫」補助下,也會依據學者表現、績效,給予彈性薪資。依規定,每位教師一年補助36萬元彈性薪資,且超過部分,教育部也補助5成經費,最高額度上限為500萬元。成功大學副校長林從一估計,成大有4成以上學者受惠於彈性薪資,其中也包含中生代教授。他也表示,中生代教授通常研究表現較強,透過「有感」的彈薪制度,也可發揮一定程度的留才效力。但林從一也指出,國外挖角通常是大手筆祭出重金,台灣能否提供相對應的條件留才?他坦言「台灣蠻辛苦的」,因此除了加薪,台灣應有更多誘因留才�



 被資遣換跑道 變太陽能公司副總


中國時報【曹婷婷╱台南報導】

從被資遣到翻身變副總,高職畢業的林志明花3年證明「只要有心,就能創事業第二春!」從事電腦設備維修10多年的林志明,4年前遭資遣,看準綠能產業正夯,參加「太陽能光電技術應用班」,從基礎學起,如今是一家專業太陽能系統規畫公司副總,薪水更比之前多3成。

「失業時,剛好看到政府力推綠能產業,太陽能光電人才需求孔急的資訊,想說,不然就去報名上課,學一個新的技術也好。」現年41歲的林志明轉換跑道,從零開始,一開始連配線圖都看不懂,到結訓後配電、配管、組裝太陽能板樣樣精通,進入業界從基層做起,磨了3年,如今搖身一變成副總。

林志明說,太陽能光電產業缺人缺很大,他以過來人經驗說,他高職讀建築科,雖然非本科系背景,但只要確立目標,好好學、汲取經驗,就不怕沒頭路。

勞動力發展署雲嘉南分署長柯呈枋指出,太陽能年產值至少2000億元,因應業界人才需求倍增,分署太陽能班已連2年加開班數,學員結訓後,可從事太陽能系統規畫、監工、保養及維護等工作,入門起薪約28-36K,若具案場設計規畫能力,薪水甚至可達到50K以上,前景可期。

此外,雲嘉南分署也與崑山科大簽署太陽能光電人才合作計畫,於校內設置太陽能光電乙級技術士技能檢定考場,近日將在崑山科大開設「太陽能光電班」職前訓練,預計10月1日開班。









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