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1997年職棒賽。 報系資料照 分享 facebook 1997年中職爆發假球案事件,由於聯盟遲未有因應動作,加上職棒、業餘間的協議無法定案,教育部體育司一度表示,「考慮不核發准演公文」,這一年的季前熱身賽,差一點開天窗。1997年1月開始,台北市調處開始約談時報鷹、統一獅隊球員,陸續有5人遭到收押,農曆春節過後,調查局再展開第3波約談行動,中職史上第1次假球案,像雪球般愈滾愈大。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 同一時間,中職和業餘的協議書也未能簽妥,當時的主管單位教育部體育司,要求中職盡速釐清、處理假球案及協議書,因此決定暫緩批准職棒8年的准演公文,包括比賽不能賣門票、洋將工作及長期居留及減免娛樂捐等行政支援將一併取消。當年除了中職外,另有那魯灣職棒(台灣大聯盟),體育司堅持兩聯盟必須在職業、業餘協議書中,明訂對球員的管理辦法,在中職違規的球員,台灣大聯盟不准吸收,確認簽字後,才批准公文。准演公文是稅捐處驗比賽門票的根據,若無公文,熱身賽、例行賽雖可照打,但不能賣門票,而教育部若不幫忙轉送洋將工作及居留證明,根本無法上場打球,影響都很巨大。中職聯盟之後緊急召開常務理事會作,除了公開向全國球迷致歉外,也立即對郭建成、古勝吉、卓琨原、江泰權、楊章鑫、張正憲等6名遭收押禁見的球員,處以停職停薪的處分,交保候傳的郭尚豪(郭進興)、鄭百勝,則被禁賽、減薪二分之一。2月16日,中職收到教育部初步同意例行賽、熱身賽如期舉行的答覆;18日上午教育部簽核公文,熱身賽隨即在驚濤駭浪中開打,而檢調單位查賭行動未歇,也讓這一年的熱身賽,充滿著不安與詭異氣氛。



 基本工資擬調漲 勞資異見很大


【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲,勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同,時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示,時薪調幅高於月薪,可提供更多正職工作,保障勞工的權益。張鈺民也說,政府應提出更多勞工政策,例如勞工稅賦減免、教育補助,減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調,若基本工資調漲,恐怕會減少就業機會、提高物價,以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。

基本工資審議即將在8月登場,有媒體報導,今年基本工資時薪、月薪將會雙漲,且調幅至少5%起跳,屆時基本工資月薪將突破23K,時薪有望上修至150元,(目前基本月薪22K,時薪則為140元)。行政院副院長施俊吉曾表示,基本工資時薪要上調至150元,調幅高達7.1%,但勞動部早前否認此說法指出,目前並沒有任何的目標和規劃。

台北市商業會理事長王應傑受訪時表示,雖然政府有意調漲基本工資,但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮,如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出,基本工資要調漲,「經濟成長率必須大於通貨膨脹率,才不會對業者造成負擔,否則貿然調漲薪資,會導致成本上升,就業機會減少的負面效果。」

王應傑強調,政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案,要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題,但成效並不如想像中好,如今國內投資仍低落,顯見投資障礙還很多。他認為,政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資,改善經濟。

政大勞工所教授劉梅君受訪時表示,過去物價已大幅上升,22K的基本工資已經無法保障日常生活水準,政府必須調漲基本工資,若時薪調幅高於月薪,將鼓勵僱主多用月薪員工,也能保障勞工的權益。她分析,時薪的僱用方式是應工作彈性需求,但時薪工作期限短,福利少,並沒有辦法完全保障勞工的權益,若時薪調漲幅度高於月薪,未來月薪制有利改善就業環境。

至於有勞團認為基本月薪應調整至28K,劉梅君同意說,相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元,再乘以就業扶養比2.17(每戶平均人數3.1人,除以每戶就業人數1.43人),計算出來2萬7771元,調漲幅度為31.77%,時薪則是調高到160元,漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K,才能保障勞工基本生活。

台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出,時薪比月薪調幅高,可使僱主避用時薪勞動者,提供更多正職環境,是好的調整方向。他認為,現在生活成本比以往來得高,顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。

「但是月薪調整有正負影響,工資調漲雖然能保障勞工生活,但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調,若月薪調幅太高,恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會,甚至提高物價,以緩衝成本衝擊,造成負面的通膨效應。他建議,與其調高基本工資,政府應提出更多具體政策,例如稅賦減免、教育補助、職業訓練,減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。









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