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商品訊息簡述:

對於蘋果要求約30%比例的營收分潤,Spotify稍早向歐盟反壟斷監管部門投訴蘋果以不公平手法限制競爭對手,並且偏袒自有Apple Music服務。 分享 facebook 在此之前,Spotify已經開始呼籲使用者避免透過app內付費機制訂閱服務,並且希望使用者直接透過Spotify官網進行訂閱,藉此避免蘋果藉由app內付費機制抽取約30%比例的營收分潤。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 而在稍早,Spotify已經正式向歐盟反壟斷監管部門遞交投訴內容,指稱蘋果以不公平手法限制競爭對手發展,並且讓本身Apple Music服務持續茁壯。Spotify執行長Daniel Ek表示,在與蘋果爭取無效之後,希望能透過向歐盟監理機構反應此情況,藉此要求蘋果做出改變。歐盟發言人稍早證實已經收到Spotify的投訴內容,並且將以正常流程處理。若Spotify藉由歐盟管道成功要求蘋果做出退讓,或許將會引起Netflix等同樣以訂閱使用的服務內容開始向蘋果,甚至也會向Google要求調整拆分比例。《原文刊登於合作媒體mashdigi,聯合新聞網獲授權轉載。�
時薪改月薪對誰有利? 勞資各有利弊
明年1月1日起基本工資再調漲,月薪從22K變成2萬3100元、時薪140元改為150元。不過有學者表示已經出現「每天工作5小時、月薪1萬8000元」的徵人廣告,出現了時薪改月薪的道德風險,有雇主為了解省成本將時薪改月薪制,但卻沒把員工改為正職,其他福利或休假等勞動條件沒有比照正職員工,等於被變相減薪。
台大國發所教授辛炳隆:「我們的觀察可能是,一些小型企業時薪改月薪,也就是說你要走月薪制可以,你可能要保證每個月的工作時數不能低於某個標準,舉例來講,你可能要保證每週的工作時數不能低於30小時。」
時薪改月薪不違法,但是改制的老闆們得注意了,薪資投保費率也得更改,時薪制大都以11100元投保,若想改成月薪制,用1萬8來計算,原本資方勞保加上勞退只需要月付1443元,但換成月薪制變成要付2475元,多了1032元。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「勞動部也好,或者地方主管機關勞工局也好,應該要有一些專線,讓部分工時者,當他碰到假設真的有這樣的情形,我相信其實沒有什麼誘因,因為你省了這邊,那邊要多支出,那到最後你真的就是得不償失,然後白忙一場。」
時薪、月薪各有優缺點,就看勞資雙方如何協議,新制上路前,得先好好評估最大利益。
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