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恭喜你應徵到新工作,現在你可以悠哉坐在家裡等著上班,是嗎?才怪。暢銷管理書作者蘇西‧威爾許(Suzy Welch)接受CNBC訪談時表示,人們開始從事新的工作時往往會犯下一個很嚴重的錯誤,但這是可以避免的。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 威爾許說:「應徵到新工作使你很興奮,你身邊的人也很興奮,還會出什麼差錯呢?喔,錯誤可多了,尤其是這個非常基本的錯誤:沒有去了解新公司的歷史」,到新公司任職前必須先研究一下這個要緊的問題。威爾許表示,「請善用搜尋引擎Google,或請公司的資深同事喝杯咖啡,了解這家公司的創辦人和創辦原因,誰帶領這家公司成功,怎麼做到的?而誰在帶領公司時搞砸了?後來這些人發生了什麼事?誰持有公司的股份,占比多少?公司的各部門由誰執掌?」踏入新公司就像進入婚姻一樣,「你不會在不清楚這個人的人生故事時,就跟這個人結婚,同意嗎?你要去的新公司也有一段過去,待你成為公司的一員後就會更清楚。」威爾許坦承,自己在這方面學到一課,她1981年時剛從大學畢業,當時在邁阿密先驅報擔任記者,跑刑事案件的新聞。威爾許表示,「我起初納悶,為何這麼多警察對我很不友善,雖然我每天亟需他們提供資訊,但我認為自己沒做錯什麼事。」威爾許幾周後和幾位同事參加一場派對,她那時才明白為何自己會受到這種待遇,「我們這些後進的記者替補先前離職的記者,他們因參與罷工而遭到解僱。有加入工會的警察視我們為叛徒,但我當時沒有意識到這件事。」威爾許後來盡可能地深入了解公司的歷史和文化,「我發現當時那場罷工極具爭議性,也得知我的上司拒絕加入罷工行列,因此在罷工過程中失去十幾位朋友。這一小段重要的事實改變了我跟上司的關係,因為我終於能理解他」。威爾許表示,「在此之後,我若沒有事先做功課、調查好要去的公司,絕不會換工作。我們能透過公司的環境了解公司的往事,也能使我們做好準備面對前面的路。為確保自己有個更好、更興奮的未來,請先做功課,了解新公司的歷史。你可能是職場新鮮人,但對公司別一無所知。」蘇西‧威爾許(Suzy Welch)指出,到新公司任職前必須先研究一下公司歷史,這非常要緊。美聯社 分享 facebook



 中國將全面監控人民信用,信用評分低者上網會被限速


(圖片取自pixabay)

 

根據《福斯新聞》的報導,中國計劃在2020年時將全體國民納入社會信用系統的評估之中,屆時全體14億中國人民都會受到24小時的監控。

 

根據維基百科,社會信用系統是中國國務院為了建立國家信譽系統,在2013年倡議的計劃,該計劃認為每個中國公民都應據其相關的經濟、社會地位的政府數據而授予社會信用評分,信用分數高者給予獎勵、信用分數低者給予懲罰。該計畫被外界視為中國政府大規模監控計劃的一部份。中國官媒《新華社》曾揭露,社會信用系統的重點有四個方面,包括行政事務、商業活動、社會行為和司法制度,一些報告指出,該系統的評分方式包括人民在線上的所做所為。

 

根據《大紀元》,評分系統乃藉由一個複雜的、數量多達二億的監控攝像鏡頭網路的讀數來判定。因為面部識別、身體掃描和地理追蹤技術的快速發展,使得大規模的社會信用系統得以實踐。其他的評分標準還有個人的醫療和教育記錄、財務狀況、網路瀏覽紀錄,甚至與誰打交道也會影響評分。

 

評分高的人將享有一些優待,比如給予機場VIP待遇、貸款打折等等,而評分低的人也有各式各樣的懲罰,包含禁止搭乘火車、飛機、限制網速、禁止爭取好工作等等。

 

根據《阿波羅新聞網》,中國國家發展和改革委員會副主任張勇在今年3月6日透露,當時累計限制失信人員購買機票已達900多萬人次,還有6000多戶企業被限制融資授信和獲得政府資助。

 

社會信用系統可能南下至東南亞

 

《人權觀察》(Human Rights Watch)對於中國的社會信用系統感到十分憂慮,但這套系統可能會銷售、或「贈予」東南亞的親中政權,其中越南、緬甸、寮國三者最有可能採用這套系統;事實上,近年來有些東南亞國家就仿效了中國高壓箝制言論的作法。有學者甚至認為,社會信用系統南下東南亞只是時間上的問題。

 









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