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彰化銀行宣布今天起開始舉辦108年度新進人員招募,由金融研訓院辦理,採網路報名方式辦理,報名截止日為3月27日,想捧金飯碗的金融專才,要把握機會。彰銀表示,本次招募人才有一般行員、法務、防制洗錢交易監控人員及客服人員等職缺,共計釋出400個名額。其中一般行員將招考365人,人數最多,應屆畢業生得先行報考。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 在待遇方面,彰銀表示,目前享有年節獎金、績效獎金、員工存款、員工貸款、勞健保、退休金優惠存款、職工福利委員會補助等福利,一般行員起薪3萬4247元,試用期滿後將酌予調整薪資;防洗錢人員是3萬8405元;法務人員若具一年以上法務工作經驗且具有本國律師資格,起薪5萬5000元。



 比工讀生還低! 護理師每小時僅賺121元


台灣護理人員不僅短缺,還面臨低薪的問題。有護理師自己估算,新人起薪約3萬2000到3萬5000,但換算成時薪約只有121元,比基本工資還不如。也有前護理人員出面抱怨,每月將近四萬元的薪水都是靠上夜班換來的,不滿血汗環境乾脆離職創業。


根據衛福部的資料,每年都會流失約2%的護理人力,以今年約16萬計算,推估六年之後,人力約17萬,缺口更有可能達到2萬4000人。為了提升勞動條件留用人才,衛福部首次將「護病比」入法,醫學中心每名護理人員最多只能照顧9名患者,區域醫院及精神科教學醫院不得高於12人,地區醫院及精神科醫院也限制在15人以內,但護理師工會認為依舊治標不治本。


基護工會常務理事周雅鈴:「你人力就是沒有補充啊,你一直強求護病比,1比7、1比6,甚至到1比2、1比3好了,這數字都不會是真的,都是過勞換來的代價。」


人力困窘,政府鼓勵厭倦輪班的護理師走進社區,6-8人組團創業,讓居家護理所普及化。


衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳:「讓護理人員更多人在社區能夠更參與,這其實就是對人力的增加,在預防上在保健上可以做好,那是不是醫院這邊的負荷也減少,那它的人力也不需要那麼多了吧。」


護病比入法,鼓勵護理師創業,政府看似大刀闊斧,但護理師除了血汗輪班現況,還要面對職場暴力問題,看來台灣醫護職場困境仍然有待努力。


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