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大陸最大網路科技公司騰訊控股，正在對自己動刀，36氪報導，騰訊展開10%中層幹部（簡稱「中幹」）去職，以加速公司年輕化，掀起史上最大一輪管理幹部裁撤，騰訊並未對此消息作出回覆。報導指出，此次騰訊裁員包括助理總經理、副總經理、總經理、副總裁等級別的中層幹部。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 據統計，騰訊大概有兩百多名中幹，此輪調整比例約為10%，有部門員工認為，裁撤比例將大於10%。不過這場悄無聲息的人事調整，沒有官方公告或聲明，但不時會有離職同事寫的紀念文章在騰訊員工的朋友圈洗版。從目前的訊息來看，此輪人事變動不僅涉及到平台與內容事業群、雲與智慧產業事業群、企業發展事業群等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括職能部門、對內做技術支持的技術工程事業群等一些不是做具體業務的部門。本月稍早1篇報導也提到裁撤中階幹部的消息和10%的數字，而且這個決定直接來自騰訊最高管理層戰略會，該報導由微信公號「故事硬核」發出，公眾號的主要團隊均為資深記者，寫道：「每位最高管理層成員都接到裁撤中階幹部、為年輕人騰位置的任務。」1名前騰訊產品經理評價，（一些中幹）早該優化了。騰訊互動娛樂事業群1個遊戲項目的負責人說：「許多以前經常拋頭露面的人，現在都沒怎麽看到冒頭了，心理承受不起的就離職了，但外面的環境更加惡劣，出去不幹事只指揮的人誰會要啊。」騰訊總裁劉熾平在2018年騰訊20周年會議上表示，在未來一年內，有10%不再勝任的管理幹部要退，「尤其在中幹這個領域，我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。」劉熾平希望騰訊能形成「能上能下」的新文化。由此看來，騰訊的「年輕化」似乎早有徵兆，也可能勢在必行了。圖/鳳凰網財經 分享 facebook



 中國將全面監控人民信用，信用評分低者上網會被限速


(圖片取自pixabay)

 

根據《福斯新聞》的報導，中國計劃在2020年時將全體國民納入社會信用系統的評估之中，屆時全體14億中國人民都會受到24小時的監控。

 

根據維基百科，社會信用系統是中國國務院為了建立國家信譽系統，在2013年倡議的計劃，該計劃認為每個中國公民都應據其相關的經濟、社會地位的政府數據而授予社會信用評分，信用分數高者給予獎勵、信用分數低者給予懲罰。該計畫被外界視為中國政府大規模監控計劃的一部份。中國官媒《新華社》曾揭露，社會信用系統的重點有四個方面，包括行政事務、商業活動、社會行為和司法制度，一些報告指出，該系統的評分方式包括人民在線上的所做所為。

 

根據《大紀元》，評分系統乃藉由一個複雜的、數量多達二億的監控攝像鏡頭網路的讀數來判定。因為面部識別、身體掃描和地理追蹤技術的快速發展，使得大規模的社會信用系統得以實踐。其他的評分標準還有個人的醫療和教育記錄、財務狀況、網路瀏覽紀錄，甚至與誰打交道也會影響評分。

 

評分高的人將享有一些優待，比如給予機場VIP待遇、貸款打折等等，而評分低的人也有各式各樣的懲罰，包含禁止搭乘火車、飛機、限制網速、禁止爭取好工作等等。

 

根據《阿波羅新聞網》，中國國家發展和改革委員會副主任張勇在今年3月6日透露，當時累計限制失信人員購買機票已達900多萬人次，還有6000多戶企業被限制融資授信和獲得政府資助。

 

社會信用系統可能南下至東南亞

 

《人權觀察》(Human Rights Watch)對於中國的社會信用系統感到十分憂慮，但這套系統可能會銷售、或「贈予」東南亞的親中政權，其中越南、緬甸、寮國三者最有可能採用這套系統；事實上，近年來有些東南亞國家就仿效了中國高壓箝制言論的作法。有學者甚至認為，社會信用系統南下東南亞只是時間上的問題。

 









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